Accueillir un chat dans son entreprise : et si vous deveniez acteur de sa protection ?
Offrez à un chat en attente d’adoption un environnement temporaire adapté, avec l’accompagnement de The Cat Office.
Votre entreprise participe à une initiative concrète de protection animale, dans un cadre organisé et respectueux des besoins du chat comme des collaborateurs.
Un engagement qui a du sens.
Accueillir un chat dans son entreprise, c’est contribuer à une solution d’accueil supplémentaire pour la protection animale.
Agir concrètement
Offrir à un chat sélectionné un lieu d’accueil temporaire, en attendant qu’il rejoigne une famille adoptive.
Donner du sens à votre RSE
Inscrire votre entreprise dans une initiative locale associant protection animale, engagement collectif et ambition sociale.
Favoriser un cadre agréable
Pour les collaborateurs qui le souhaitent, la présence d’un chat peut créer des moments de convivialité, sans interaction imposée.
Découvrez également le concept The Cat Office et les objectifs de cette initiative.
Votre entreprise est-elle adaptée à l’accueil d’un chat ?
L’objectif n’est pas de placer un chat dans n’importe quel bureau, mais de trouver le bon environnement pour le bon animal.
- Des espaces intérieurs sécurisés et adaptés
- Une zone calme pour le repos et le retrait
- Des risques identifiés et maîtrisés
- Un référent désigné dans l’entreprise
- Une équipe informée et des interactions volontaires
- Un accès possible pour les interventions et les contrôles
La présence d’allergies, de visiteurs, de machines, de produits dangereux ou de contraintes particulières doit être étudiée avant toute décision.
Vous accueillez. Nous vous accompagnons.
The Cat Office prévoit les équipements, les consignes et le suivi nécessaires au bon déroulement de l’accueil.
Préparation et installation
Étude de l’environnement, sélection du chat, aménagement des espaces, mise en place des équipements et consignes d’accueil.
Alimentation et hygiène
Organisation de l’alimentation, de l’eau, de la litière et des équipements adaptés au profil du chat.
Suivi et interventions
Modalités de visites, contrôles et interventions définies selon les besoins du chat et le fonctionnement de l’entreprise.
Accompagnement comportemental
Conseils pour comprendre les comportements du chat, prévenir les situations de stress et adapter son environnement.
Coordination des soins
Organisation des démarches vétérinaires nécessaires avec les professionnels compétents et selon les responsabilités convenues.
Solutions alternatives
Anticipation des fermetures, des imprévus et de la possibilité de réorienter le chat si l’accueil ne lui convient plus.
Le chat reste libre d’être un chat.
Le chat n’est ni un outil de communication ni une animation imposée aux salariés.
Il doit pouvoir dormir, se retirer, explorer les espaces autorisés et choisir ses interactions.
Sa présence n’est envisagée que lorsque son tempérament et l’environnement professionnel sont compatibles.
Quatre étapes pour préparer votre participation.
Premier échange
Vous nous présentez votre entreprise, vos locaux et votre motivation.
Étude de faisabilité
Nous évaluons les conditions d’accueil, les contraintes et les aménagements.
Préparation
Les modalités, les responsabilités et les équipements sont définis.
Accueil et suivi
Le chat arrive progressivement et bénéficie d’un suivi adapté.
Un cadre clair, défini avant chaque accueil.
L’installation, les équipements et le suivi du chat représentent des coûts qui doivent être anticipés.
Les modalités financières sont étudiées avec chaque entreprise, en fonction des besoins du chat et des prestations nécessaires.
Des partenariats et des soutiens de mécènes peuvent également contribuer au financement du dispositif.
Les engagements respectifs, les conditions de suivi et les responsabilités sont formalisés avant l’accueil.
Aucun engagement à l’aveugle. Une entreprise candidate reçoit les informations nécessaires avant de confirmer sa participation. La faisabilité dépend des conditions d’accueil et de la disponibilité d’un chat compatible.
Les questions que se posent les entreprises.
Le chat peut-il rester seul la nuit ou le week-end ?
Cela dépend du chat, de son âge, de son état de santé, de son tempérament et des conditions d’accueil. Une organisation adaptée doit être définie, avec des contrôles humains et des interventions lorsque nécessaire. Aucun équipement automatique ne remplace à lui seul le suivi d’un animal.
Les salariés doivent-ils s’occuper du chat ?
L’entreprise désigne un référent, mais l’organisation des tâches est définie avant l’accueil. Les équipements et les interventions peuvent réduire certaines contraintes. Les interactions avec le chat restent volontaires.
Que se passe-t-il si un collaborateur est allergique ?
La situation doit être examinée avant tout accueil. La santé et la sécurité des collaborateurs sont prioritaires. Si les contraintes ne permettent pas un accueil compatible, le projet ne sera pas retenu.
Qui prend en charge les soins vétérinaires ?
Les responsabilités, les modalités de décision et les frais éventuels sont définis dans la convention d’accueil. Les soins sont réalisés par des professionnels vétérinaires habilités.
Et si le chat ne s’adapte pas ?
Le comportement et le bien-être du chat font l’objet d’un suivi. Si l’environnement ne lui convient pas, l’accueil peut être réévalué ou interrompu et une solution alternative organisée.
L’entreprise devient-elle propriétaire du chat ?
Non. L’accueil est temporaire. Le chat reste sous la responsabilité administrative de la structure de protection animale désignée, selon les modalités de la convention, jusqu’à son adoption.
Le chat peut-il être adopté par un salarié ?
Une candidature à l’adoption peut être envisagée selon la procédure habituelle de l’association. Elle doit être évaluée et validée dans l’intérêt du chat.
Peut-on accueillir un chat dans n’importe quelle entreprise ?
Non. Les locaux, l’activité, les horaires, les risques, les collaborateurs et les possibilités de suivi doivent être compatibles avec les besoins de l’animal.
Nous recherchons cinq entreprises pilotes autour de Toulouse.
La première étape de The Cat Office consiste à tester le dispositif en Haute-Garonne.
Nous souhaitons construire cette phase avec des entreprises motivées, prêtes à participer à une démarche responsable et à partager leurs retours d’expérience.
Une sélection qualitative : nous privilégions la compatibilité entre le chat et son environnement, et non le nombre de candidatures reçues.
Un projet animalier, mais aussi social.
Le développement du dispositif pourrait favoriser des missions rémunérées de proximité, notamment pour les étudiants, en soirée, les week-ends et pendant les fermetures des entreprises.
The Cat Office étudie également des possibilités de formation et de développement de compétences animalières.
Et si votre entreprise accueillait bientôt un chat ?
Présentez-nous votre environnement, vos motivations et vos questions. Nous étudierons ensemble la faisabilité de votre candidature.